Superviseure ou superviseur - Opérations

Description sommaire des tâches

Sous l’autorité de la chef ou du chef de division – opérations, la personne est responsable de la planification et de la
réalisation des tâches se rapportant à l’exploitation des ouvrages de collecte, de traitement et de distribution d’eau
potable ou les ouvrages de surverses, d’interception et d’assainissement des eaux usées de l'agglomération de
Longueuil selon son secteur d’activité.

Elle assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées, incluant les services
professionnels de firmes externes et d’entrepreneurs.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant
preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités
de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être
persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise
l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un
environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le
développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît
régulièrement la contribution de ses employés.

Exigences du poste

Exigences :
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l'eau;
Détenir une certification en traitement d'eau pertinente à son champ d’application (OSTUD/OW1);
Quatre (4) à six (6) années d’expérience pertinente;
Expérience en gestion de personnel;
Connaissance des règles de santé et de sécurité dans un environnement industriel/procédé de traitement;
Connaissance milieu municipal (atout);
Habiletés pour l’organisation, la planification, la gestion de personnel et la prise de décisions en situation
d’urgence;
Aptitudes pour le travail d'équipe, la concertation et la mobilisation;
Leadership, initiative, dynamisme et professionnalisme;
Démontrer les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
Posséder un permis de conduire valide.

Exigence supplémentaire :
Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.