Directrice ou directeur - Environnement et transition écologique

Description sommaire des tâches

Titre de l'emploi :
Directrice ou directeur - Environnement et transition écologique

Direction :
Environnement et transition écologique

Domaine d'emploi :
Cadre

Salaire :
147 791,00$ - 184 781,00$

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Horaire de travail :
35 heures

Lieu de travail :
Tour Beneva - 1225, rue St-Charles Ouest - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
DE - 2025 - 1

Durée de l'affichage :
Du 2025-01-24 08:00 au 2025-02-06 23:59

Rôle et responsabilités

La directrice ou le directeur environnement et transition écologique veille à l’atteinte de la résilience climatique de la Ville par la planification et le mise en œuvre de projets stratégiques en matière de conservation et de protection des
milieux naturels, de la conformité environnementale des sites municipaux, de la gestion des cours d’eau, du verdissement, de la gestion des parcs-nature incluant la faune et la flore, de la réduction des gaz à effet de serre, de la gestion des matières résiduelles tout en assurant la mise en valeur du patrimoine naturel du territoire.

La personne est responsable des stratégies inscrites dans une vision d’amélioration continue et pérenne en lien avec la mise en valeur et le maintien des actifs de la Ville et de l’agglomération de Longueuil, selon les compétences,
telles que : le plan régional des milieux humides et hydriques, le plan de protection et de conservation des milieux naturels, le plan climat composé du plan de d'éduction des gaz à effet de serre et du plan d’adaptation aux changements climatiques, de la Charte verte et le plan directeur de gestion des matières résiduelles en conformité avec les différentes politiques en vigueur. La directrice ou le directeur accompagne également les directions de la Ville vers la transition écologique par le déploiement de différentes stratégies de mise en œuvre.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités
de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.

Exigences du poste

Détenir une maîtrise en environnement ou dans une autre discipline pertinente;
Être membre d’un ordre professionnel ou d'une corporation professionnelle en lien avec la fonction est un atout;
Six (6) à neuf (9) années d'expérience pertinente;
Expérience dans le domaine municipal incluant une expérience significative dans la gestion d'une unité administrative spécialisée en environnement;
Connaissance en gestion de projets;
Connaissance pratique des programmes d’assurance-qualité;
Aptitudes pour le travail d'équipe, le dynamisme, l’entregent et la concertation;
Habiletés d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification pour plusieurs projets à réaliser simultanément;
Habiletés pour la gestion des ressources humaines et financières;
Esprit d’analyse et de synthèse;
Démontrer les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach.
Détenir un permis de conduire valide.