Directeur.trice Général.e

Description sommaire des tâches

DESCRIPTION DE POSTE
Poste Directeur Général*
* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte
Entreprise Organisme de bassins versants des rivières Rouge, Petite Nation et Saumon (OBV RPNS)

Lieu Siège social (bureau à Mont-Tremblant) et télétravail
Type d’emploi Permanent
Horaire Temps plein (35 h/semaine) du lundi au vendredi, horaire flexible
Date de début Dès que possible
Relève du Conseil d’administration

L’ORGANISME
Notre client, l’Organisme de bassins versants des rivières Rouge, Petite Nation et Saumon (OBV RPNS), a été fondé en septembre 2009 suite à la décision du gouvernement du Québec de procéder au redécoupage du Québec méridional en 40 zones de gestion. L’OBV RPNS a comme mission d’assurer la gestion intégrée de l’eau et des milieux de vie, en mobilisant tous les acteurs et usagers du territoire, et ce, dans un processus de concertation, de planification et de mise en œuvre en continu.

L’OBV RPNS a pour mission d’assurer la gestion intégrée de l’eau et des milieux de vie en mobilisant tous les acteurs et usagers du territoire, et ce, dans un processus de concertation, de planification et de mise en œuvre en continu.
Notre client recherche un candidat afin de pourvoir un poste de directeur général. La direction générale joue un rôle de premier plan quant aux activités et au rayonnement de l’organisme et assume la gestion administrative, la gestion opérationnelle et la gestion des ressources humaines, matérielles et financières tout en maintenant des relations stratégiques avec les partenaires, en concordance avec la mission, les valeurs, l’approche et les orientations de l’organisation.

PRINCIPAUX DÉFIS
Relevant du conseil d’administration, la direction générale aura comme principales responsabilités :
-Effectuer le développement des affaires de l’organisme, sa planification et sa gestion courante;
-Établir des relations durables avec les partenaires stratégiques institutionnels et les principaux acteurs du milieu
-Développer et entretenir un réseau relationnel dans le domaine de la gestion de l’eau;
-Former et coacher son équipe pour d’éventuelles demandes de projets.

Le candidat recherché est orienté sur les solutions et les résultats au niveau de :

1- Gestion stratégique
En collaboration avec le Conseil d’administration :
-Créer une vision et une planification stratégique guidant l’organisation, afin de stimuler l’implication et la contribution des différents acteurs internes et externes.
-Développer et entretenir un réseau relationnel basé sur la confiance dans le domaine de la gestion de l’eau.

2- Gestion opérationnelle
-Assurer les opérations courantes liées à l’administration d’un OBNL
-Faire le suivi de la réalisation efficace des différents projets pilotés par l’équipe, de leur déploiement jusqu’à la clôture, tout en assurant la reddition de comptes aux organisations partenaires.

3- Gestion financière
-Assurer les prévisions financières, la gestion courante et les suivis financiers relatifs à chaque projet
-Fournir au Conseil d’administration des rapports complets et réguliers sur les revenus et les dépenses.

4- Gestion des ressources humaines
-Développer des stratégies attractives de recrutement des nouveaux employés en fonction des opportunités et besoins de l’organisation
-Mettre en place un cadre de travail stimulant et un sentiment d’appartenance envers l’organisation
-Mobiliser les employés vers l’atteinte de la mission et des valeurs de l’organisation en les accompagnant dans le développement de leurs compétences et leur savoir-faire.

Exigences du poste

FORMATION
• Baccalauréat dans l’une des formations suivantes : environnement, biologie, agronomie, géographie ou autre domaine lié à l’emploi ;
• Formation en administration des affaires (ex. MBA) est un atout.

EXPÉRIENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
• Très bonnes connaissances des sciences de la nature : biologie, géographie, en aménagement du territoire, géologie, hydrogéologie et hydrologie;
• 5 ans d’expérience en gestion d’une organisation, d’une équipe multidisciplinaire et en gestion de projets;
• Expérience dans le domaine de l’environnement et des milieux naturels;
• Voiture et permis de conduire valide;
• Capacités marquées dans la résolution de problèmes, en gestion de projets et d’un leadership en gestion du changement;
• Compétences personnelles recherchées : grande capacité à développer et à entretenir des liens de collaboration, capacité à mobiliser une équipe et à établir des relations;
• Habiletés dans la gestion efficace d’objectifs financiers et opérationnels;
• Excellent français (oral et écrit) et anglais (atout);
• Maitrise de la Suite Office, des logiciels comptables et de communications (ex. Teams, Zoom);
• Connaissance du territoire, des enjeux et des acteurs de l’organisme des bassins versants RPNS est un atout;
• Connaissance du mandat des OBV et de la gestion intégrée de l’eau au Québec est un atout.

Informations supplémentaires

RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES
• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages dont congés personnels, congés payés dans la période des fêtes et REER ;
• Un horaire flexible et possibilité de télétravail ;
• Congés payés pendant la période des Fêtes ;
• Congés personnels et maladie ;
• Cotisation à un REER collectif ;
• Conciliation travail-famille.
CONTACTS CHEZ ATOUT
Pour toute question ou pour en savoir plus, veuillez nous contacter aux coordonnées suivantes. Il nous fera plaisir de vous fournir des précisions.
Dominique Carignan
Conseillère en acquisition de talents
dcarignan@atoutrecrutement.com
(514) 875-1818, poste 114

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.