Directeur principal, collecte sélective des industries, commerces et institutions (ICI)

Description sommaire des tâches

L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD).

Sous la responsabilité du vice-président, collecte sélective, le titulaire du poste assure le développement et la mise en oeuvre des différentes stratégies et processus liés à la gestion des activités de la collecte sélective auprès des industries, commerces et institutions (ICI). Pour s’y faire, il sera appelé à développer de solides relations avec les différentes parties prenantes, le tout, dans une optique d’amélioration continue.

Rôle et responsabilités

- Effectuer un diagnostic de la situation actuelle de gestion des contenants,
emballages et imprimés des ICI, incluant la réalisation de la cartographie des
différentes parties prenantes impliquées ;
- Identifier les besoins, les opportunités, les risques et les enjeux stratégiques
associés au tri et au recyclage des matières récupérées auprès des ICI;
- Développer les modèles d’affaires qui seront mise en œuvre pour la desserte des
ICI ;
- Définir les modalités opérationnelles, contractuelles et administratives de la
desserte des ICI, tant ceux desservis dans le cadre des ententes municipales que
celles desservies directement par le secteur privé ;
- Définir les éléments de contenu des contrats pour la desserte des ICI, les
négocier et les gérer ;
- Développer et déployer le plan de desserte pour les lieux publics extérieurs ;
- Établir les grands axes stratégiques de sa direction en collaboration avec sa vice-
présidence, élaborer et déployer les plans d’action afférents et en assurer le suivi ;
-Identifier les besoins en ressources humaines afin de bâtir son équipe et en
assurer la supervision et le développement professionnel ;
- Identifier les indicateurs de performance internes et externes en lien avec les
activités de sa direction et en assurer le suivi, produire les rapports d’analyse et
diffuser les informations au sein de l’organisation ;
- Effectuer le suivi budgétaire et la reddition de compte des dossiers et projets
sous sa responsabilité ;
- Développer des relations d’affaires avec les parties prenantes du secteur ;
- Effectuer une vigie des meilleures pratiques dans l’industrie pour maintenir et
promouvoir une culture d’amélioration continue.

Exigences du poste

- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion, administration des affaires,
logistique ou toute combinaison d’études et d’expériences pertinente à l’emploi ;
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes dans un poste
de même nature ;
- Expérience en gestion opérationnelle des services de collecte pour des clientèles
ICI ;
- Expérience démontrée dans en négociation et en gestion de contrats ;
- Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
- Anglais fonctionnel (échanges avec plusieurs organisations externes impliquant
des communications écrites et orales en anglais – 5 %) ;
- Maîtrise de la suite MS Office.

Aptitudes et compétences

- Leadership et capacité de prendre des décisions, de les appliquer et d’en assurer
le suivi ;
- Approche orientée vers les résultats ;
- Excellentes habiletés relationnelles et sens politique démontré ;
- Capacité de gestion des priorités ;
- Capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide ;
- Aptitude à développer et à gérer un processus administratif ;
- Aisance à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ;

Informations supplémentaires

Conditions d’emploi

- Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
- Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- Politique de télétravail ;
- Rémunération concurrentielle ;
- Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur ;
- Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire ;
- Congés additionnels durant la période des Fêtes ;
- Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en
autobus, métro ou train de banlieue ;

L'usage du masculin dans ce texte à pour unique but d'alléger le texte .

Les candidatures doivent être transmises par courriel à carrieres@eeq.ca.