Coordonnateur.trice du Hub 360

Description sommaire des tâches

Description du poste

Dans le cadre de son expansion, la Cité recherche un.e coordonnateur.trice du Hub 360 pour se joindre à son équipe dynamique. Relevant du directeur général (DG), le ou la titulaire de ce poste sera responsable du développement de partenariats et de la supervision de l’équipe des fonds de la Cité.

Acheminez votre CV et lettre de motivation avant le mardi 10 septembre 2024, à midi, à mdeneault@cdevr.ca.

Rôle et responsabilités

Responsabilités principales

• Développer et entretenir des liens avec les intervenants de l'écosystème
économique du Centre-du-Québec.

• Identifier des opportunités d'affaires pour l'organisation et développer des
partenariats stratégiques.

• Collaborer avec l’équipe de la Cité afin d'assurer la faisabilité des partenariats.

• Rechercher des possibilités de financement qui profitent à la stratégie commerciale
et contribuent à la croissance de l'organisation.

• Négocier des ententes avec divers partenaires et sous-traitants.

• Contrôler et rendre des comptes de la réalisation des objectifs en matière de
développement de partenariats.

• Superviser et conseiller le coordonnateur des fonds de la Cité.

• Évaluer, analyser et optimiser les programmes de subventions et fonds de la Cité.

• Collaborer à la stratégie de développement de nouveaux fonds et à son déploiement.

• Négocier avec de nouveaux partenaires pour le développement de nouveaux fonds.

Exigences du poste

Qualifications requises

• Expérience minimale de quatre (4) ans dans un rôle de responsable des partenariats
commerciaux ou en développement des affaires.

• Compétences en rédaction de propositions/ententes.

• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit avec diverses audiences
(activités publiques, présentations aux bailleurs de fonds et aux partenaires).

• Excellente maîtrise du français et de la suite Microsoft Office 365.

• Intelligence émotionnelle et une habileté à établir des relations avec des parties
prenantes provenant d’environnements variés.

• Capacité à travailler de manière autonome, tout en démontrant un solide esprit
d’équipe dans un environnement collaboratif.

• Aptitudes pour travailler dans un environnement dynamique et complexe, prenant
en charge plusieurs dossiers simultanément, tout en négociant avec des
échéanciers serrés.

• Personne proactive, organisée, fiable et autonome.

• Capacité à maintenir un niveau de rendement élevé face aux difficultés et/ou aux
situations stressantes.

• Connaissance du milieu municipal (un atout).

Informations supplémentaires

Autres renseignements : Entrevues prévues le vendredi 13 septembre.

• Entrée en fonction : en septembre. | Conditions de travail avantageuses et salaire
concurrentiel selon l’expérience.