Conseiller-ère principal-e, gestion de la flotte et électrification

Description sommaire des tâches

Relevant du directeur principal, gestion du stationnement et des immeubles, le ou la conseiller-ère principal-e en gestion de la flotte et électrification jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion et d’électrification de la flotte de véhicules de l'organisation. Ce poste stratégique vise à maximiser l’efficacité de la gestion de la flotte, réduire les coûts opérationnels, accélérer la transition vers une flotte durable, réduire les émissions de gaz à effet de serre et améliorer l’intégration des technologies vertes dans les opérations de l’agence.

Rôle et responsabilités

 Élaborer et mettre en place un plan complet de gestion et d’électrification de la flotte;
 En collaboration avec l’équipe d’entretien de la flotte, développer des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité opérationnelle de la flotte;
 Déterminer des cibles, identifier des opportunités d'amélioration et faire de la veille stratégique en lien avec son domaine d’activités afin d’élaborer et de recommander des interventions pour atteindre les objectifs de son service;
 Coordonner la transition des véhicules thermiques vers des véhicules électriques et hybrides;
 Collaborer avec les directions concernées pour optimiser la gestion énergétique et l'utilisation des infrastructures de recharge;
 Évaluer les performances des véhicules et recommander des solutions pour améliorer la gestion globale de la flotte;
 Assurer la conformité aux normes environnementales et règlementaires en matière de véhicules électriques.
 Superviser l’intégration des nouvelles technologies liées à l’électrification et à la gestion de la flotte.
 En collaboration avec l'équipe d’entretien de la flotte et en adéquation avec les stratégies et politiques de l’Agence, planifier les besoins en matériel roulant;
 Assurer un rôle d’expert-conseil en accompagnant les directions concernées dans la mise en œuvre d’un processus de démotorisation de leurs activités, conformément aux orientations de l’Agence;
 Gérer les relations avec les fournisseurs de véhicules, les infrastructures de recharge et les partenaires externes;
 Assurer un suivi continu des progrès, des coûts et des économies et rapporter les résultats à la direction.

Exigences du poste

 Détenir un baccalauréat en logistique, en ingénierie, en gestion durable, en gestion des opérations ou tout autre domaine pertinent;
 Détenir entre 7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins trois (3) ans dans un rôle à responsabilités stratégiques;
 Détenir une certification en gestion de flotte (ex : CAFM, CFM) ou en mobilité durable (un atout);
 Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre de stratégies de gestion et d’électrification de flotte;
 Avoir de l’expérience en gestion de projets complexes impliquant des partenariats internes et externes;
 Avoir de l’expérience en optimisation de coûts et en gestion de contrats avec des fournisseurs de véhicules;
 Avoir des compétences en gestion des coûts, optimisation des ressources et gestion des actifs;
 Avoir des connaissances approfondies des cadres réglementaires liés aux émissions et aux normes environnementales;
 Démontrer d’excellentes compétences en gestion de projets, en analyse de données et en communication interfonctionnelle;
 Démontrer une solide compréhension des meilleures pratiques en gestion de flotte et des technologies des véhicules électriques;
 Savoir communiquer efficacement et écouter activement;
 Être ouvert-e au changement et le susciter en l’intégrant à son travail au quotidien;
 Faire preuve de leadership, d’initiative, d’autonomie et d’organisation;
 Avoir une maîtrise des outils et logiciels de gestion de flotte et des systèmes de suivi de véhicules.

Informations supplémentaires

Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant;
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
o 4 à 5 semaines de vacances annuelles;
o 11 journées de congés mobiles et maladie;
o Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an;
o Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE);
o REER collectif généreux;
o Programmes mobilité (1000 $/année) et mieux-être (500 $/année);
• Travailler en mode hybride et horaires flexibles.

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.