Chef(fe) partenariats avec les organismes municipaux

Description sommaire des tâches

Sous la responsabilité de la directrice, partenariats avec les organismes municipaux (OM) et les communautés autochtones (CA), le titulaire du poste assume la gestion des activités de l’équipe responsable de la mise en œuvre des ententes de partenariat avec les organismes municipaux et de l’accompagnement requis.

Rôle et responsabilités

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
• Superviser, orienter et coordonner le travail de l’équipe sous sa responsabilité ;
• Appuyer la directrice dans l’identification des priorités stratégiques et opérationnelles de la direction et contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’action afférents;
• Assurer la mise en œuvre du processus d’octroi et de renouvellement des ententes de partenariats et veiller à leur conformité;
• Déterminer et mettre en œuvre les processus de suivi contractuels des ententes de partenariat ;
• Assurer une bonne coordination pour les aspects financiers des ententes de partenariat avec l’équipe de la gestion financière ;
• Développer les relations et mettre en œuvre les interventions d’accompagnement et de conseil auprès des organismes municipaux ;
• Contribuer à faire évoluer et à adapter le contenu des ententes de partenariat ;
• Identifier et développer les indicateurs de performance en lien avec les activités de son équipe et en assurer le suivi.

Exigences du poste

 Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, en environnement ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi.
 Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature
 Détenir une expertise en gestion contractuelle
 Démontrer une connaissance de la collecte sélective municipale, de ses enjeux et de ses intervenants
 Détenir un réseau de contacts dans le milieu municipal (atout)
 Maîtrise de la suite MS Office
 Excellentes habiletés en français écrit et oral
 Connaissance de l’anglais fonctionnel (atout)
 Déplacements réguliers dans les municipalités du Québec
 Leadership mobilisateur et gestion d’équipe
 Capacité de prise de décision, rigueur et autonomie
 Capacité de gestion des priorités et faire preuve de jugement
 Sens politique et excellentes habiletés relationnelles (orales et écrites)
 Capacité à innover, faire preuve de flexibilité et de polyvalence.

Informations supplémentaires

 Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
 Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
 Politique de télétravail
 Rémunération concurrentielle et régime de bonification.
 Programme d’assurance collective et de REER collectif financé en partie par l’employeur
 Banque de congés personnels
 Congés additionnels durant la période des Fêtes
 Congé le jour de votre anniversaire
 Titres de transport payés par l’employeur
 Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés