Le Groupe Gesfor

Chargé.e de projets en qualité de l’air et moisissures

Publié le: 1 avril 2025Date limite de candidature: 30 juin 2025

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Salaire offert

selon expérience à partir de 62 800

Nombre d'heures/semaine

37.5/semaine

Description sommaire des tâches

En tant que chargé.e de projets en qualité de l’air et moisissures, vous serez responsable de superviser des inspections et des études en lien avec des contaminants pouvant affecter la qualité de l’air dans divers types de bâtiments. Vous soutiendrez l’équipe de technicien.ne.s dans les différents mandats.

Rôle et responsabilités

• Analyser les besoins des clients et préparer des offres de service;
• Effectuer des études de qualité de l’air en lien avec les certifications BOMA BESTMD, LEED, WELL, etc.;
• Effectuer des études sur la contamination fongique afin de déterminer la présence et l’étendue de la contamination;
• Superviser et effectuer des inspections et des études de contaminants reliées à la qualité de l’air;
• Soutenir les technicien.ne.s dans la collecte des données scientifiques et dans l’utilisation des appareils d’échantillonnage;
• Interpréter les constats d’inspection et les résultats d’analyse des divers contaminants évalués;
• Rédiger des rapports d’inspection et d’évaluation de contaminants en fonction des résultats d’analyse et émettre des recommandations ou des avis professionnels;
• Donner des formations portant sur la qualité de l’air et la gestion des moisissures;
• Développer des relations auprès de nouveaux clients et de clients existants;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le.la directeur.trice du département.

Exigences du poste

• Une formation collégiale ou universitaire dans un domaine relié au bâtiment, au développement durable ou à un domaine connexe. Une expérience dans le domaine de la qualité de l’air jumelée à une formation pertinente sera considérée;
• Au moins cinq ans d’expérience à un poste similaire;
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Le permis de conduire et un véhicule en bon état de fonctionnement.
• Doué.e pour gérer plusieurs projets à la fois;
• À l’aise en anglais (un atout);
• Reconnu.e pour votre aisance à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe.

Informations supplémentaires

• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
• Salaire à partir de 62 800 $ par année.
Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : emploi@gesfor.com.
Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs, consultez le https://gesfor.com.
Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.

Présentation de l'employeur

Le Groupe Gesfor

Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail : la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines. Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable. Le secret de la réussite selon Gesfor? L’implication et la compétence de nos employés ! Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

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