Assistant.e chargé.e de projets en gestion des matières dangereuses

Description sommaire des tâches

En tant qu’assistant.e chargé.e de projets, vous planifierez et coordonnerez différents mandats visant la réalisation de relevés et de surveillance de chantiers de décontamination de matières dangereuses.

Rôle et responsabilités

• Préparer les offres de service pour la gestion des matières réglementées (amiante, plomb, mercure, etc.);
• Coordonner, superviser et soutenir les techniciens lors de leurs interventions de relevé, d’échantillonnage et de surveillance de chantier;
• Réaliser des relevés de matériaux, de l’échantillonnage d’air et de la surveillance de chantiers;
• Interpréter des résultats d’analyse ainsi que rédiger et réviser des rapports, plans, devis, procédures, addendas, demandes de changement, directives, etc.;
• Analyser et évaluer les coûts des travaux;
• Qualifier les sous-traitants pour des travaux en présence de contaminants;
• Assister les chargé.e.s de projets dans leurs tâches de réalisation de projets.

Exigences du poste

• Une formation collégiale ou universitaire en génie civil, en architecture, en environnement, en hygiène et santé sécurité du travail ou de l’expérience pertinente reliée à la gestion de projets de construction ou à l’inspection de bâtiments;
• Au moins un an d’expérience dans la gestion de projets;
• Une excellente connaissance, orale et écrite, de la langue française et anglaise;
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Le permis de conduire et un véhicule en bon état de fonctionnement;
• De la facilité à apprendre et utiliser les outils informatiques, dont la tablette.
• Méthodique et organisé.e;
• Reconnu.e pour votre aisance à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe.
Conditions de travail :
• 50% terrain / 50% travail de bureau ;
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Salaire selon expérience à partir de 54 000 $ par année.

Informations supplémentaires

• 17 jours de vacances par année;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employé.e.s dès le 1er jour de travail;
• REER collectif et RPDB;
• Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
• Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
• Travail en mode hybride : minimum une journée par semaine au bureau;
• Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;